login to kys

Rajtad
is
Múlik

Rajtad
is
Múlik

Rajtad
is
Múlik

Rajtad
is
Múlik

Kiértékelések, eredmények

Tehát rendszerünkben egy teljesen új szemlélettel érhetünk el eredményeket. Ennek az újszerű megközelítésnek az alapjai:
  • személyesség
  • az ismétlődő véleménykérés
  • nem állapotokat, hanem trendeket figyelünk
  • automatikus jelzés a kritikus változások esetén akár szervezeti akár személyes szinten
  • azonnali beavatkozás lehetősége
  • támogató informatikai alkalmazás
Változik egy kulcs munkavállalóm szakmai elégedettsége? Nem talál már kihívást a feladataiban? Csökkent a motivációja?
Nem érdemes várni a felmondás pillanatáig azzal, hogy megismerjük, és megoldjuk a problémákat.
Sokkal hatékonyabb az új munkavállalók helyett azokat megtartani, akik fontosak számunkra!