Palotai Péter

Tizennyolc eltöltött év a HR területen: tanácsadó, tréner, coach. Vezetőként irányította étékesítési és tréneri csapat munkáját, többször vezetett projekteket.
Elsődleges szakmai területei:

• csapat- és vezetőfejlesztés vállalati kultúra fejlesztése
• szervezeti kompetencia-rendszer kialakítása
• szervezeti és egyéni kommunikáció fejlesztése
• kompetencia alapú készségfelmérés
• képzési rendszerek kialakítása
• egyéni és csoportos fejlesztés
• coaching

Fejlesztési tapasztalatait az energia, a pénzügyi, a termelői, a szolgáltatói, a kereskedelmi szektorban és a rendészeti képzésben szerezte és alkalmazta.